ОКЮМХПНБЮМХЕ ДЕМЭ

Энциклопедия трудоустройства - Соискателю - Испытательный срок - Цейтнот, братцы...ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК Работа для вас Элитный персонал Куда пойти учиться Из первых рук Ваш досуг Для рекламодателей Об издании Читательская аудитория Новости Статьи Региональные издания Реклама в издании Справочники Наши партнеры Контактная информация 11.09.2007 Внимание! Московская служба занятости в сентябре 2007 года проводит ярмарки вакансий для населения и работодателей города Москвы Читайте далее.. 21.06.2007 "Кадры России для Москвы"ЯРМАРКА ВАКАНСИЙ Для потенциальных соискателей г. Москвы, Подмосковья и граждан России. Читайте далее.. 20.09.2007 Это не моя тусовкаРАБОТА И МОЛОДЕЖЬ 48% работодателей с некоторой опаской относятся к вчерашним выпускникам вузов и с небольшой охотой берут их на работу. Дело тут не только в отсутствии у "молодых и зеленых" нужного опыта. Дурную службу юным соискателям служат инфантильность и излишняя амбициозность. Читайте далее... все статьи Для поиска в архиве статей пользуйтесь этой поисковой формой: ИСКАТЬ: в статьях издания: Работа для васКуда пойти учитьсяЭлитный персоналBo всех О компании 05.06.2007 Цейтнот, братцы...ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ПИСЬМО В РЕДАКЦИЮ Успеть все! Я два месяца искал работу. Нашел. А вместе с ней приобрел и проблемы. Сейчас у меня испытательный срок, я стараюсь хорошо себя зарекомендовать, с полуслова понимаю и выполняю все указания начальства, пытаясь делать все задания точно в срок. Проблема заключается в том, что работы очень много и приходится жить в постоянном цейтноте, засиживаться в офисе допоздна, доделывая то, что думал осилить за день. Теперь решаю, стоит ли мне оставаться в этой фирме после испытательного срока. Постоянно жить в таком напряжении не хочется. Максим ИВАНОВ, Москва Слишком напряженный рабочий ритм является одной из самых распространенных причин увольнения. Действительно, мало кому хочется проводить все свое время на работе, жить в условиях постоянных дедлайнов, и, в конце концов, быть погребенным под папками с документами со скромной надписью на "надгробии": "Он был трудоголиком". Однако во время испытательного срока, стараясь зарекомендовать себя эффективными сотрудниками, многие попадают именно в такую ситуацию. Как песок сквозь пальцы... Испытательный срок - важный период. Работодатель наблюдает за новым сотрудником, оценивает со всех сторон: организован ли, опаздывает на работу и встречи или нет, как справляется с обязанностями, как ладит с коллективом. Так что в стремлении новоиспеченных работников выкладываться на все сто нет ничего удивительного. Однако такое рвение может обернуться, как в ситуации нашего читателя, непредвиденными авралами. А между тем, способ избежать перегрузок на работе, в том числе и во время испытательного срока, существует. В большинстве случаев причиной напряженного трудового графика является не обилие работы, а всего лишь неумение планировать свое время. Помочь дымящимся от активности сотрудникам московских фирм сохранить свои силы и нервы способен тайм-менеджмент. Этот способ организации труда для нашей страны относительно новый, но в последние годы приобретает все большее количество поклонников. Тайм-менеджмент - это искусство все успевать, или - грамотно планировать рабочее время, - рассказывает Глеб Архангельский, генеральный директор консалтинговой компании "Организация времени". - Первые книги, посвященные управлению временем, появились в нашей стране еще в 20-е годы XX века. В последние 5-7 лет бизнес-тренинг по тайм-менеджменту стал одним из самых популярных - поскольку все процессы ускоряются, объем задач, стоящих перед менеджерами, возрастает. При этом хочется находить время на отдых, друзей, семью, личное развитие. Популярность различных тренингов и семинаров по организации времени не удивительна. Простые, на первый взгляд, приемы позволяют выявить огромные запасы времени, которые тратятся впустую, и "употребить" их наилучшим образом. Причем умение организовывать свое время необходимо не только руководителям "высокого полета", но и обычным, рядовым сотрудникам. Как правило, на сотрудника корпорации с разных сторон обрушивается огромный объем задач. Как сориентироваться в этом хаосе - вопрос личного тайм-менеджмента, - считает Глеб Архангельский, - это позволяет сделать рабочий день более комфортным и предсказуемым, снизить риск опозданий, просрочек, которые сильно вредят карьере. Основные приемы Тайм-менеджмент - это определенная система жизни, и для ее построения необходим кропотливый труд. Причем система эта строго индивидуальна. Начинать менять свой уклад нужно постепенно, с анализа рабочего дня, недели - с поиска "временных дыр", засасывающих драгоценные минуты и часы. Однако даже несколько простых приемов способны заметно улучшить ситуацию. 1. Планирование К этому приему консультанты по тайм-менеджменту относятся по-разному, однако даже самые рьяные его приверженцы не советуют зацикливаться на жестком поминутном расписании дня. Четко планировать рекомендуется около 60% своего рабочего времени, 20% - резервировать для решения непредвиденных вопросов, а оставшиеся 20% - вообще посвятить свободной творческой деятельности. Но в одном все эксперты едины - строить планы на день нужно письменно. Причем, составив список дел, нужно определить наиболее приоритетные и выполнять их в первую очередь. Кроме того, специалисты рекомендуют учитывать свои биоритмы: периоды подъема и спада активности. 2. Переключение внимания Переключение с одной задачи на другую требует затрат времени и сил. Но утомляет и слишком долгое сосредоточение на одном деле. Поэтому необходимо осознанно распоряжаться всеми изменениями деятельности. Крупные дела нужно выполнять в такой последовательности, чтобы обеспечивалось максимальное переключение внимания: перемежать работу за компьютером с той, где он не требуется; подвижную и пассивную и т.п. Мелкие дела, наоборот, нужно организовывать так, чтобы внимание переключалось минимально. Несколько коротких телефонных звонков лучше сделать подряд: один за другим. Если "разбросать" их по всему рабочему дню - на них уйдет больше времени. Минимизировать переключения на небольшие дела можно и таким способом: не возвращаясь к ним еще раз. Прочитали письмо - ответьте немедленно, начали оформлять записку - не бросайте, пока не закончите. Для крупных дел действует обратная закономерность: если начинается ступор, переключитесь на другое занятие. 3. Принятие решений Специалисты в области тайм-менеджмента утверждают: не нужно затягивать принятие решений. Лучше последовательно осуществить не самое удачное, чем бесконечно метаться в поисках наиболее эффективного. Иначе процесс принятия любого решения превратится для вас в проблему, и будет отнимать огромное количество времени. 4. Выполнение неприятных дел Большинство из нас старается отложить дела, которые неинтересны или неприятны. И этим мы еще больше увеличиваем затраты времени на их выполнение. 5. Корректировка общения с коллегами Если оказание услуги коллеге отнимает у вас много времени, мешая вам выполнять свою работу, учитесь говорить "нет". 6. Чередование работы и отдыха Чем сильнее вы загружены, тем больше вам необходимо отдыхать. Основное правило - к началу нового трудового цикла организм должен восстановить силы. Поэтому не стоит пренебрегать полноценными рабочими перерывами, отдыхом и сном. Старайтесь также вне работы не думать делах. Частный случай Разумеется, в науке управления временем множество нюансов - не зря об этом написано большое количество книг. Во время испытательного срока крайне важно показать, что вы - человек организованный, предсказуемый, способный укладываться в заданные сроки. Вот несколько простых рекомендаций от Глеба Архангельского: С утра составляйте четкий список задач на день, обязательно в письменном виде. Выделяйте наиболее приоритетные, и старайтесь самое продуктивное время дня уделять именно им. Аккуратно ведите ежедневник, поддерживайте порядок на рабочем столе. Формальные признаки организованности не менее важны, чем сама организованность - как известно, люди оценивают в первую очередь внешние отличия. Не опаздывайте на встречи. Чтобы этого не происходило, при планировании дня оставляйте не менее 40% времени в резерве. Получая задание от руководителя, обязательно уточните конкретный срок исполнения. При этом вас не должны удовлетворять такие распоряжения, как "срочно" или "чем быстрее, тем лучше". Согласуя сроки с коллегами, закладывайте дополнительные резервы - будьте готовы к тому, что в незнакомой организации выполнение каких-то дел займет больше времени, чем вы предполагали. Сайты компаний, организующих тренинги по тайм-менеджменту: improvement.ru time-m.com juco.ru ft-group.ru treningrost.ru Подготовила Мария МАКСИМОВА ТАКЖЕ В НОМЕРЕ: ПРАВА РАБОТНИКА Золотые минуты ОПРАВДАН ЛИ ШТРАФ ЗА ОПОЗДАНИЕ Люди меняют работу по разным причинам. Иногда по собственной воле, а порою к этому вынуждают невыносимые - особенно для недисциплинированных граждан - условия труда. Например, в некоторых компаниях каждая минута опоздания на работу облагается штрафом... Здравствуйте, уважаемые сотрудники редакции газеты "Работа для вас"! Я собираюсь увольняться с работы, но сначала прошу вашего совета по одному щекотливому вопросу. Дело в том, что речь идет не о простом увольнении, - я хочу подать в суд на своего работодателя. Суть моих претензий вот в чем... В этой компании я работаю уже пятый год. Полгода тому назад у нас ввели электронную систему пропусков - вход и выход из здания теперь фиксируются автоматически. Однако беда, как известно, не приходит одна: с введением этого новшества тут же появилось и второе - штрафы за опоздания. Одну минуту рабочего времени сотрудников начальство оценило в 100 рублей. Опаздываешь на 5 минут, тебя штрафуют на 500 рублей, опаздываешь на 10 - из зарплаты сразу вычитают тысячу. При этом вечерние переработки нам никак не оплачиваются, вопрос стоит так: если задерживаешься, значит, не успеваешь сделать все, что положено, значит, плохо работаешь и виноват в этом сам. Система штрафов, разумеется, не распространяется на руководящий состав, зато менеджеры среднего звена получают сполна. К примеру, мой оклад составляет 25 тыс. руб. плюс премия по итогам месяца - средняя зарплата получается около 40 тысяч. В предыдущем месяце я получила только 18 тыс., хотя показатели эффективности нашего отдела оставались на высоком уровне. Еще на прошлой неделе у нас случился так называемый сбой системы - часы, по которым фиксируется начало и конец рабочего дня, как-то сами собой "сдвинулись" на 14 минут назад, то есть на 1400 рублей были оштрафованы даже те, кто пришел вовремя. Причем этот штраф обещали компенсировать лишь в следующую зарплату. Я знаю, что по Трудовому кодексу РФ любые штрафы незаконны, а, следовательно, я имею право подать в суд. Подскажите, что мне нужно делать, какие доказательства предъявить суду? И на что я могу рассчитывать в случае, если будет принято решение в мою пользу? Мария С. P.S.: Не знаю, важно ли это, но зарплата на предприятии "серая". * * * Комментирует психолог Эмилия ЯХОНТОВА: Штрафы незаконны, но... Ох, как же мы все любим двойные стандарты! Если задерживаемся после рабочего дня хотя бы на одну минуту, то требуем, чтобы это время оплатили. Но когда опаздываем на службу, отмахиваемся: подумаешь, какие пустяки! И начальник, вздумавший штрафовать за нарушение трудовой дисциплины, - сущий тиран и рабовладелец. Надо немедленно бежать в суд, прижать его к ногтю! То же самое касается денег. Если работодатель покушается на наши, "кровные" - это непорядок. А сами-то мы соблюдаем закон, когда не платим налоги с "серой" зарплаты? Об этом предприимчивая девушка, конечно, не подумала. Да, согласно ТК, штрафы незаконны. Но также незаконно уклоняться от уплаты налогов, получая "серую" зарплату. Стоит ли обращаться ли в суд работнику, у которого у самого рыльце в пушку? На этот вопрос вам ответит юрист. Но не забывайте, что судебные заседания - это долгое и изматывающее предприятие. К тому же многие работодатели, принимая нового сотрудника, обращаются за рекомендациями на предыдущее место его работы. Нетрудно догадаться, сколь "лестную" характеристику вам дадут. К тому же, узнав, что вы судитесь с компанией, захочет ли какой-нибудь начальник взять вас в свою фирму? Лучше направить свои силы на то, чтобы найти такую работу, где сотрудники не караются рублем за каждую минуту опоздания, а сверхурочные аккуратно выплачиваются. * * * Комментирует юрист Андрей АНИН: Стоит ли овчинка выделки? Опоздание на работу - это нарушение установленного работодателем правила внутреннего трудового распорядка, несоблюдение которого может быть чревато в первую очередь дисциплинарным взысканием (замечание, выговор и другие меры (ст. 192 ТК РФ), не противоречащие законодательству). Любые штрафные вычеты из оклада работника незаконны, если речь не идет о прогулах. В то же время частичное или полное лишение мелкого нарушителя дисциплины премиальных (которые, к слову сказать, выплачиваются на усмотрение работодателя в качестве поощрения работника) может осуществляться руководителем на основании принятых в организации локальных нормативных актов или условий трудового договора. Каждый новый сотрудник еще на стадии оформления в организацию должен быть ознакомлен с Положением о премировании. Если подобного нормативного акта в компании нет, или в договоре премия зафиксирована как обязательная выплата, на размер которой не влияют никакие опоздания, действия работодателя можно попытаться оспорить в суде. Но Марии не следует забывать, что на ее предприятии выдается "серая" зарплата. И при самом удачном исходе судебного разбирательства она может рассчитывать лишь на компенсацию тех денег, которые проходят по всем бухгалтерским документам. "Работа для вас" N 86 (1782) вторник, 5 июня 2007 ПРИМЕЧАНИЕ: Использование материалов без ссылки на источник запрещено версия для печати отослать ссылку по e-mail Всего комментариев: 2, средний балл: 4.50. Отправлено: 2007-06-26, 02:47 Автор Ted ТемаDakota Комментарийhttp://13755a55d7dbb3e0ed70db22b63690cb-t.dqqrmm.org 13755a55d7dbb3e0ed70db22b63690cb [url]http://13755a55d7dbb3e0ed70db22b63690cb-b1.dqqrmm.org[/url] [url=http://13755a55d7dbb3e0ed70db22b63690cb-b2.dqqrmm.org]13755a55d7dbb3e0ed70db22b63690cb[/url] [u]http://13755a55d7dbb3e0ed70db22b63690cb-b3.dqqrmm.org[/u] 9ba993c3af94b6ba0b1516b9a4c1bdc7 Отправлено: 2008-02-11, 22:31 Автор seo,sex toys Темаlink Комментарийhttp://www.link4seo.com -x-o-- seo --o-x- [URL=http://www.link4seo.com]seo[/URL] Ваше имя * E-mail Тема Комментарий * Ваш балл статье54321 ╘ 2001,2003 ООО «РДВ-медиа-групп» 109004 Москва, Малый Дровяной пер., 3 тел/факс: (095) 961-0018 e-mail: info@rdw.ru RDW | афиша москвы - кино в москве - работа - вакансии, резюме и кадровые агентства - реферат на тему - курсы английского - бизнес обучение - вакансии ПЮГДЕКШ ТКЮЦ ГЮЙЮГ ДНЯРЮБЙЮ МЮОХРНЙ inerta ЙПЮЯЙЮ ЦХКЭГЮ ЖХКХМДП КСВЬХИ ЙНБПШ ПЕЬЕРЙЮ НЙНМ АЕЯЕДЙЮ ЮЯАЕЯР Ю7-450 kyiv apartaments service РПЕМХПНБЙЮ ОЮЛЪРЭ ОНКХНКЕТХМНБЮЪ ОКЕМЙЮ ЖХЙКНМ ЯЖМ-40 ЙПНР-95 НРАЕКХБЮМХЕ АПСЯНЙ ЮКЛЮГМШИ НГНМЮРНП БНГДСУЮ ЙСОХРЭ МХООЕКЭ ПЮДХЮР zip lock НОНБЕЫЕМХЕ ДНЯРЮБЙЮ ЙЮМЖЕКЪПХЪ soflens comfort ЙСКЕП ОПНЖЕЯЯНПМШИ ОЕЙЮПМЪ ОКЮМХПНБЮМХЕ ДЕМЭ