/* Cleaned CSS: */
body, td {
font-family: "Verdana", sans-serif;
font-size: 10pt;
}
a {
text-decoration: none;
}
a:hover {
text-decoration: underline;
}
.shadowed {
font-size: 8pt;
background: #aaaaaa;
}
.meta {
font-size: 8pt;
}
.index {
font-size: 8pt;
}
.caption, .index {
color: #ffffff;
}
.comments {
font-size: 8pt;
}
.quickreply {
margin-top: 1em;
width:100%;
}
.box, .entrybox {
border: hidden #000000;
}
Сумасшедшие трудоголики
You are viewing the community ru_workoholicsLog in Create a LiveJournal Account Learn more
Advertisement
Сумасшедшие трудоголики
[entries|archive|friends|userinfo]
Сумасшедшие трудоголики
[
userinfo
|
livejournal userinfo
]
[
archive
|
journal archive
]
[Aug. 12th, 2007|12:16 am]
kaspari_aaНу вот наконец-то я добралась до сообщества!Всё отлично!Работа прет.Вот вопрос. Я придя в компанию, постепенно уволила весь отдел и заменила новыми. Нет, ну если старые заплесневели уже...Как теперь избавиться от репутации ЗЛОБНОЙ МСТИТЕЛЬНОЙ СТЕРВЫ?
link5 comments|post comment
Хочу уволиться
[Aug. 10th, 2007|12:36 pm]
zonovaЧем больше компания, тем больше времени тебе необходимо, чтобы понять, что надо увольняться.
link1 comment|post comment
Что помогает при трудоустройстве?
[Aug. 11th, 2007|11:00 am]
joyeusementУважаемые писатели и читатели!Предлагаю поразмышлять и обсудить такой вопрос:Что может способствовать успешному трудоустройству кандидата на вакансию (личные качества, манера поведения¸ амбиции и т.п.), при условии более весомого опыта работы других претендентов на это место? Что меняется, если вакансия предполагает руководящую должность?На мой взгляд, это ярко выраженная целеустремленность, нацеленность на результат, готовность и способность обучаться. Если говорить о руководящей позиции, здесь можно добавить лидерские качества, харизматичность, деловой вид и стиль общения.Пожалуйста, очень интересно Ваше мнение по этому вопросу.
linkpost comment
Костюмы
[Feb. 20th, 2007|01:30 pm]
kaspari_aa
[mood
|busy]
[music
|Антонио Вивальди - Весна]Добрый день, коллеги!У меня такой вопрос.В связи с выходом на новую работу (на важную должность, которая предполагает общение с VIPами) остро стоит вопрос покупки хороших костюмов.Вопрос больше девушкам, какие бренды делают хорошие костюмы. Вопрос не только в качестве, но и в имидже марки...Короче, мне нужен Маноло Бланик брючного костюма.Заранее мерси!
link1 comment|post comment
о женской карьере... (глубокомысленно)
[Feb. 10th, 2007|11:13 am]
kaspari_aaНа всю жизнь можно остаться девственницей, если отдаваться только работе.
link7 comments|post comment
[Feb. 8th, 2007|06:45 pm]
kaspari_aaУ меня есть такой жизненный вопрос:У меня новая сотрудница. Работает с прошлого понедельника, т.е. почти 2 недели. Девочка очень медленная. А такой быть в маркетинге нельзя. Больше всего напрягает то, что у нее нет ко мне вопросов по работе (в маркетинге она не специалист).Стоит ли устроить ей проверку и по ее результатам принимать решение уволить/помиловать?К тому же на собеседовании она наврала, что владеет граф.редакторами, а на самом деле - нет!
link8 comments|post comment
Утром я действительно смеялась над этим!
[Feb. 8th, 2007|09:13 am]
kaspari_aa
[mood
|busy]
[music
|Nelly Furtado - Say it Right]ты понимаешь, что живешь в 2007 году, когда:1. по ошибке, ты печатаешь свой пароль системного доступа на микроволновке2. у тебя список из 15 номеров, чтобы связаться со своей семьей, которая состоит из 3 человек3. ты отправляешь e-mail своему коллеге, что сидит в соседней комнате4. ты потерял контакт со своими друзьями или семьей, потому что у них нет адреса электронной почты5. после рабочего дня ты возвращаешься домой и отвечаешь по телефону так, словно ты еще на работе7. ты впадаешь в состояние паники, если вышел из дома без мобильного телефона и ты возвращаешься за ним8. ты просыпаешься утром и первая вещь, которую ты делаешь - подсоединяешься к Интернет, даже до того, как выпьешь кофе9. ты склоняешь голову на бок, чтобыулыбнуться: - )10. сейчас ты читаешь этот текст, ты с ним согласен и улыбаешься11. еще хуже, ты уже знаешь, кому ты перешлешь это сообщение12. ты слишком увлечен, чтобы заметить, что номер 6 в этом списке отсутствует13. тебе понадобилась лишь секунда, чтобы пробежать еще раз по сообщению и убедиться, что номера 6 действительно нетА СЕЙЧАС ТЫ СМЕЕШЬСЯ. Давай, посылай это своим друзьям
link3 comments|post comment
Профессиональный подход к выбору подарка
[Jan. 22nd, 2007|05:53 pm]
tutiТоварисчи, здрасти! Прошу помощи.Есть у кого-нибудь некая анкета или список вопросов, для подбора личного подарка бизнес-партнеру?Я имею в виду единичные подарки, которые дарятся по случаю (ДР, профессиональный праздник и т.п.) высшим руководством компании своим бизнес-партнерам. Бюджеты подарков большие (от $1000), посему хочется, чтобы подарки были приятны и полезны.Если что-то у кого-то есть, можно прислать мне на tuti (сабак) mail.ruНу, естественно, буду благодарна, если кто-нибудь тут напишет варианты вопросов, помогающие выбору подарка.
link2 comments|post comment
Кто сделает фон для нашего любимого сообщества?
[Jan. 20th, 2007|01:36 pm]
kaspari_aa
[music
|Токио "Москва"]Френды, кто хорош в графике? Надо сделать фон для ru_workoholics.Есть Исходные материалы, вышлю.Заранее мерси отозвавшимся!
link1 comment|post comment
ИП или ООО?
[Jan. 18th, 2007|02:43 pm]
miakosВопрос к тем, у кого уже есть собственный небольшой бизнес, желательно рекламный. Может вопрос звучит глупо, но подскажите, можно ли организовать ИП с правом рекламной деятельности? Или подскажите сайты, где можно поискать инфу о правовых вопросах, связынных опять-таки с рекламной деятельностью. В данный момент работаю на полном фрилансе. Занимаюсь разработкой рекламных проектов, сама делаю корпоративные подарки, есть типографии-подрядчики, в которых осуществляю заказы на полиграфию. Еще совместными усилиями со знакомыми дизайнерами, пишем сайты, рисуем лого и т.д. Клиенты, в основном знакомые, знакомые знакомых и т.д. по сарафанному радио. Хочется привлекать клиентов, но для этого нужно организовать фирму, что влечет за собой расходы, которых на данном этапе практически нет. Но начинать то надо -)
link5 comments|post comment
Планирование дня
[Jan. 16th, 2007|12:52 pm]
kaspari_aa
[mood
|awake]
[music
|Tori Amos - Crucify]Други!Скажите, как вы планируйте список дел на день?Вот я, например в ежедневнике пишу дела списком, потом отмечаю "!" важные дела, остальные по мере возможности, потом в столбик список заданий подчиненным (соответственно, знак "!" - важно; * - контроль, остальные просто задания, которые нужно выдать), внизу список встреч/совещаний, потом звонки, и почта.И 2 строки для прочего... (например, полить вот те 2 икебаны на подоконнике).Выполненные задания обвожу кружочком или ставлю "+" или "+/-" (зависит от настроения). А как вечером приятно посмотреть в "склерозник" и понять, что не выполнен только 1 пункт "поболтать с Лилькой", но это можно и по телефону сделать )))
link10 comments|post comment
Бешенство!!!
[Jan. 12th, 2007|04:59 am]
kaspari_aa
[Current Location
|офис]
[mood
| bitchy]
[music
|"Я убью тебя, лодочник!"]Пришлите мне экспресс-почтой флакона 3 "Ново-Пассита"!!!
link2 comments|post comment
Трудоголики – самые страстные любовники
[Jan. 11th, 2007|09:55 am]
smartfishТрудоголикам грозит целый букет недугов и напастей. Организм не может справиться с нагрузками, и наступает сбой. Кроме производственных травм, сердечно-сосудистых заболеваний и гипертонии, можно получить «синдром эмоционального сгорания». Трудоголизм несет в себе и положительные для здоровья моменты. По данным Американской психологической ассоциации, трудоголики – самые страстные любовники...http://www.vz.ru/society/2005/12/18/16110.html
link4 comments|post comment
Само-пиналки
[Jan. 9th, 2007|06:59 pm]
shturvalova
[mood
| sleepy]Дорогие сообщники, тут как-то были списки пиналок себя любимой на случай, если не хочется работать. Я их сохранила в избранном, а теперь не могу найти. Подскажите, плз, ссылочку или дайте сами списки - оччень надо. А то уже самобичевание началось, а там дельные вежи были;) Заранее спасибо за спасение моего дела;)))
link3 comments|post comment
Как реализовать своё хочу!
[Jan. 9th, 2007|11:57 am]
kaspari_aa
[Current Location
|постпраздничный офис, засохший зефир]
[mood
| energetic]
[music
|Токио "Звезда"]Во время каникул была на семинаре, который интригующе назывался «Как реализовать своё ХОЧУ!».Прикольно, мне понравилось!Суть семинара в том, что нужно было прикинуть ту сумму, которую я бы хотела зарабатывать в идеале, потом умножить сумму на 3. Потом данные расходы распределить по статьям затрат: 1. Жизнеобеспечение;2. Форс-мажор;3. Обучение;4. Сбережения.Самое смешное, что мне денег-то и не хватило, хотя сумма до умножения на 3 казалась запредельной!Потом нужно было подумать и написать, 1. где эти деньги реально зарабатывать (отрасль, компания, возможно, страна), 2. кем нужно быть в этой отрасли/компании, 3. что нужно уметь, чтобы таким стать, 4. как этому научится;5. сколько времени на это потребуется.Как выяснилось, если нормально и рационально ко всему подойти, то для достижения «тройного» результата требуется всего 7 лет (максимум) и около 3 лет для достижения первой задуманной суммы. И не так уж всё и сложно. После семинара я пришла домой и раскидала на листке детальный план на 3,5 года, для того, чтобы понимать, что и когда делать. Получается, что это вполне совместимо с жизнью, в том числе и с личной. Более того, в нагрузку входило также рождение ребенка, и никакого ущерба для себя я не отметила.Безумно мотивирует!!!
link6 comments|post comment
Ваши потребности
[Dec. 24th, 2006|10:14 pm]
cheglova"В одном из своих последних исследований журнал "Business Edication Review" коснулся темы "информационного любопытства менеджеров"91% респондентов интересуются технологиями83% - успешным опытом коллег и удачных проектов75% - волнуют проблемы компаний, а также "работа над ошибками"для 66% - важным является постоянное расширение горизонтов знаний через обзор профессиональной литературыА как для Вас? Какой самый желанный улов в информационно-навыковом поле?
link5 comments|post comment
За что любить?
[Dec. 13th, 2006|08:23 am]
pokutmicПривет трудоголики!Что заставляет вас таковыми быть? Почему по утрам вам хочется быстрей на работу? Что там такого, что с радостью заставляет думать о том, что понедельник уже скоро?Вероятно, вы любите свои работу.... Но за что??М.
link13 comments|post comment
Самопредентация
[Dec. 12th, 2006|07:39 am]
kaspari_aa[Tags|анекдот]
[mood
| optimistic]Р- Работодатель П-программер-соискательР - В своем резюме вы написали, что знаете следующие языки и технологии программирования: Basic (TB, QB, VB, VBA, VB.NET) C (C and C++ for Unix, FreeBSD, QNX), C++, VC++, C++.NET, C#, в идеале знаете ассемблеры следующих процессоров I-4004 - IP4, Amiga... (ну и тут список на 2 страницы, мелко и подробно) Р - Ну что же, зарплата у нас по договоренности, но гор золота мы вам не сулили. Максимум на что вы можете расчитывать это 150 тыс Евро. П - !?!?!? Р - И только не надо весь рабочий день мечтать о коттедже на Канарах, максимум, что мы можем прежложить нашим сотрудникам - это 6-комнатную в центре Москвы. П - пытаеться усидеть на месте, и вести себя пристойно Р - и не надо думать, что если у шефа красный феррари, то вы его тоже получите. Ваш максимум - это BMW Z8 П - (не выдержав) Врете! Р - (Чинно) Ты первый начал!
link7 comments|post comment
Точка разрыва 1го рода
[Dec. 9th, 2006|09:09 am]
kaspari_aa[Tags|планирование карьеры]
[music
|Propellerheads - Skybreak]Наконец поняла на практике, что такое точка разрыва 1го рода.В теории управления карьерой есть такое понятие, как "точка разрыва". Точка разрыва 1го рода - это события, которые заставляют человека перейти на качественно более высокий уровень работы. Такими событиями могут стать:1. получение новой должности с более высоким уровнем решаемых вопросов или для которой человек должен кардинально пересмотреть свой стиль работы "до того, как";2. переезд в другой город с другими "правилами игры";3. смена профессиональной сферы деятельности;4. личные обстоятельства (создание семьи, рождение ребенка и прочее);5. (это я от себя добавила) угорзы потерять работу, если стиль ее не изменится.Есть также точка разрыва 2 рода, которая приводит к спаду в карьере. Она возникает в следующих ситуациях:1. занятие максимального поста;2. попадание в "зону комфорта", когда больше ничего не нужно;3. попадание на позицию "свадебного генерала", когда должность имеет громкое название, но круг решаемых задач и ответственности сужается;4. личные обстоятельства, когда человек собирается сделать новый шаг (риск), а семья, попавшая в "зону комфорта", противостоит этому;5. крупная профессиональная неудача, которая приводит к развития "комплекса неудачника".Теория очень интересная! Мне она показалась весьма логичной и ее можно использовать для планирования собственной карьеры и максимально отодвигать наступление точки разрыва 2го рода, зная ее причины.Так вот, у меня настала точка разрыва 1го рода! Уряяяяяяя!
link4 comments|post comment
Злюсь!!!!
[Dec. 5th, 2006|08:34 am]
kaspari_aa
[mood
| angry]БЛИИИИИИИИИН! Я не могу!!! Разве может палец начальника отдела половину рабочего дня находиться в его же ноздре??? И совершать там вращательно-ковырятельные движения?
link14 comments|post comment
navigation
[
viewing
|
most recent entries
]
[
go
|
earlier
]
Advertisement
32
2111
kaasi
intex
6131
32
5004.10 ()
touch screen
thuraya sg 2520